N’avez-vous jamais été confronté à des difficultés pour motiver ou aider quelqu’un à changer ? A un sentiment d’impuissance ? A des personnes coincées dans leur ambivalence et qui semblaient tourner en rond ?
L’Entretien Motivationnel est une approche qui vise à aider la personne à engager un changement. Initialement développée dans les années 80 par William R. Miller et Stephen Rollnick pour les problèmes de dépendance à l'alcool, elle est appliquée aujourd'hui dans de nombreux autres domaines. Cette approche peut être définie comme une méthode de communication directive centrée sur la personne pour augmenter la motivation intrinsèque au changement par l’exploration et la résolution de l’ambivalence.
Comme de plus en plus de professionnels d’ici et d’ailleurs en ont fait l’expérience et comme le montre la recherche scientifique, ce style relationnel peut être une aide précieuse dans le développement de la motivation et l’accompagnement au changement face à différentes problématiques psychologiques ou comportementales.
Pour plus d'information et les preuves empiriques sur cette approche voir dans nos Ressources les Docs Spécialisés et sur le site du Réseau de Formateurs en Entretien Motivationnel en cliquant sur l'image.
L’Entretien Motivationnel est une approche qui vise à aider la personne à engager un changement. Initialement développée dans les années 80 par William R. Miller et Stephen Rollnick pour les problèmes de dépendance à l'alcool, elle est appliquée aujourd'hui dans de nombreux autres domaines. Cette approche peut être définie comme une méthode de communication directive centrée sur la personne pour augmenter la motivation intrinsèque au changement par l’exploration et la résolution de l’ambivalence.
Comme de plus en plus de professionnels d’ici et d’ailleurs en ont fait l’expérience et comme le montre la recherche scientifique, ce style relationnel peut être une aide précieuse dans le développement de la motivation et l’accompagnement au changement face à différentes problématiques psychologiques ou comportementales.
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