Que faire lorsqu'on est confronté à des difficultés pour motiver ou aider une personne ou un groupe de personnes à changer ? Que faire lorsqu'on se sent impuissant face à ce type de situation ?
L’Entretien Motivationnel est une approche qui vise à aider les personnes, les groupes ou les organisations à engager un changement. Initialement développée dans les années 80 par William R. Miller et Stephen Rollnick pour les problèmes de dépendance à l'alcool, elle est appliquée aujourd'hui dans de nombreux autres domaines de la santé mentale, physique ainsi que dans le sport ou encore dans les organisations.
Cette approche peut être définie comme une méthode de communication directive centrée sur la personne, le groupe ou l'organisation pour augmenter la motivation intrinsèque au changement (c'est-à-dire la capacité d'agir en accord avec ses valeurs) par l’exploration et la résolution de l’ambivalence.
Comme de plus en plus de professionnels d’ici et d’ailleurs en ont fait l’expérience et comme le montre la recherche scientifique, ce style relationnel peut être une aide précieuse dans le développement de la motivation et l’accompagnement au changement face à différentes problématiques psychologiques ou comportementales.
Pour plus d'information et les preuves empiriques sur cette approche, consultez le site du Réseau de Formateurs en Entretien Motivationnel en cliquant sur l'image.
L’Entretien Motivationnel est une approche qui vise à aider les personnes, les groupes ou les organisations à engager un changement. Initialement développée dans les années 80 par William R. Miller et Stephen Rollnick pour les problèmes de dépendance à l'alcool, elle est appliquée aujourd'hui dans de nombreux autres domaines de la santé mentale, physique ainsi que dans le sport ou encore dans les organisations.
Cette approche peut être définie comme une méthode de communication directive centrée sur la personne, le groupe ou l'organisation pour augmenter la motivation intrinsèque au changement (c'est-à-dire la capacité d'agir en accord avec ses valeurs) par l’exploration et la résolution de l’ambivalence.
Comme de plus en plus de professionnels d’ici et d’ailleurs en ont fait l’expérience et comme le montre la recherche scientifique, ce style relationnel peut être une aide précieuse dans le développement de la motivation et l’accompagnement au changement face à différentes problématiques psychologiques ou comportementales.
Pour plus d'information et les preuves empiriques sur cette approche, consultez le site du Réseau de Formateurs en Entretien Motivationnel en cliquant sur l'image.
