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Il y a 3 constantes dans la vie... le changement, le choix et les principes - Stephen Covey
    Que faire pour mieux travailler ensemble ? Améliorer le fonctionnement général de mon groupe ? Accroître la satisfaction, la productivité et la capacité d'adaptation aux environnements perpétuellement changeants de mon groupe ? 
​
​    Prosocial World Project est un projet de l'Evolution Institute visant à accroître l'efficacité des groupes sur base de l'approche des  «principes fondamentaux» identifiés par la politologue Elinor Ostrom, qui a reçu le prix Nobel d'économie en 2009 pour son travail. Ostrom a montré que les groupes sont capables de gérer des ressources communes, évitant de cette façon la tragédie de la surexploitation, s'ils appliquent certains processus fondamentaux. Elle a fondé son approche en compilant et en analysant une base de donnée mondiale de groupes devant partager des ressources communes, c'est-à dire accessibles au public, limitées et donc vulnérables à l'épuisement.

    Le président de l'Evolution Institue, David Sloan Wilson, a collaboré avec Ostrom pendant trois ans avant sa mort en 2012 pour intégrer son approche des processus fondamentaux à la théorie de l'évolution. Avec Steven C. Hayes, la science comportementale contextuelle est venue également compléter cette approche. Le résultat est Prosocial, une approche basée sur un ensemble de 8 principes ou processus de base qui pourrait potentiellement être utile à tout groupe dont les membres doivent travailler ensemble pour atteindre un ensemble d'objectifs communs (Paul W.B. Atkins, Ph D, David Sloan Wilson, Ph D, Steven C. Hayes, Ph D, 2019). 

​    Prosocial est ainsi issu de trois corps de recherche : la science comportementale contextuelle, les sciences politiques et économiques, la science de l'évolution.

    Ces processus prosociaux fonctionnent à trois niveaux et visent à construire de meilleurs petits groupes, ou groupes de petits groupes. Premièrement, il s'agit d'aider les groupes à construire un sens du "nous" au-delà des intérêts individuels et déterminer les raisons d’existence du groupe. Deuxièmement, améliorer la coopération dans les groupes en aidant les membres à trouver l'équilibre entre leurs intérêts individuels et les intérêts collectifs au travers de l’application des processus fondamentaux. Troisièmement, et il s'agit peut-être du plus important, aider les individus à se coordonner entre groupes de façon à permettre la possibilité de créer des systèmes de coopération locaux, régionaux, nationaux et globaux plus équitables, effectifs et satisfaisants. 

    Ces 8 processus prosociaux de base consistent à : 
  1. ​Créer un fort sentiment d'identité partagé et des buts orientés vers des valeurs partagées par tous 
  2. Construire une culture gagnant-gagnant où les avantages sont associés aux contributions et partagés de manière équitable - distribuer les rôles et les avantages de manière équitable
  3. Veiller à ce que tous ceux qui doivent être inclus dans la prise de décision soient inclus - prendre des décisions justes et inclusives
  4. Créer de la transparence, où tout le monde peut voir ce que font les autres membres du groupe - aider chacun à être conscient des comportements attendus de chacun
  5. Répondre d'une manière compatissante mais ferme et efficace pour rectifier les violations aux comportements convenus - répondre de manière graduée aux comportements aidants et non-aidants.
  6. Assurer une résolution rapide et juste des différences de valeurs et de perspectives - résoudre les conflits de manière rapide et juste
  7. Autant que possible, soutenir l'autogestion du groupe
  8. Appliquer les processus 1 à 7 non seulement au sein d'un groupe, mais aussi entre celui-ci et les autres groupes de son écosystème -établir des relations de collaboration basées sur les processus 1 à 7 avec les autres groupes de l'écosystème

    Pour plus d'information, consultez le site de référence de l'approche Prosocial World en cliquant sur l'image ci-dessous.
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Dernière mise à jour le 7 juin 2023
​Bruxelles - Belgique
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